Рабочая политика публикует перевод интервью с Джо Грейди, генеральным секретарем британского University and College Union, UCU — профсоюза работников университетов и колледжей. Грейди возглавляет UCU с 2019 года и была переизбрана на второй срок в 2024 году. В интервью она рассказывает о многолетней кампании в защиту пенсионных прав работников высшего образования, завершившейся успехом.

И: С 2018 по 2024 год ваш профсоюз возглавлял длительную кампанию в защиту пенсионных прав работников высшего образования в Великобритании. С чего начался этот спор?

ДГ: В 2018 году работодатели попытались навязать работникам старых британских университетов, — тех, что существовали до появления ряда новых университетов в результате реформы 1992 года, — масштабное сокращение пенсионных гарантий, предусмотренных отраслевой пенсионной системой. Для работников это стало ударом: систему с гарантированными пенсионными выплатами предлагалось заменить моделью, в которой размер будущей пенсии зависел бы от стоимости рыночных инвестиций и их колебаний.

И: Как профсоюзу удалось поднять людей на защиту пенсий?

ДГ: Члены UCU проголосовали за коллективные действия, и профсоюз сразу начал забастовочную кампанию: в течение четырех недель университеты по всей стране бастовали в общей сложности 14 дней. Забастовку широко поддержали и члены профсоюза, и студенты. Такой реакции на попытку урезать пенсии работодатели явно не ожидали, и в итоге им пришлось отказаться от первоначального плана. Профсоюз добился соглашения, по которому серьезные изменения в пенсионной системе не могли быть введены до тех пор, пока ее состояние не оценят независимые эксперты.

Коллективные действия 2018 года, безусловно, стали победой, но она была лишь временной: изменения удалось отложить, однако угроза нового наступления на пенсионную систему сохранялась.

В 2022 году работодатели вновь стали продавливать пересмотр пенсионной системы — на условиях, которые ухудшали положение наших членов. Эти предложения были не столь радикальными, как в 2018 году, но даже они грозили сокращением будущих пенсионных выплат на 35%.

И: Как ваш профсоюз отреагировал на эту новую попытку урезать пенсионные права работников?

ДГ: Мы продолжили забастовочную кампанию, но теперь она шла параллельно с другим трудовым спором — об оплате труда, проблеме нагрузок, разрывах в оплате труда и нестабильной занятости. В профсоюзе мы называли его «спором четырех битв» (‘four fights’ dispute).

Кампания продолжалась, несмотря на серьезные препятствия, созданные новым законодательством (имеется в виду принятый при консерваторах Trade Union Act 2016, который ужесточил требования в отношении проведения забастовок): профсоюзу приходилось снова и снова получать от членов новый мандат на коллективные действия — и каждый раз подтверждать его при жестких требованиях закона. Но раз за разом наши члены вновь поддерживали и кампанию, и профсоюз.

Мы не снижали давления: с 2018 по 2023 год работники провели 69 забастовочных дней. Кроме того, чтобы усилить нажим на работодателей, мы прибегали к бойкотам проверки и оценки студенческих работ.

Мы были твердо намерены не отступать. И, как всегда, именно солидарность давала нам силу.

И: Каков был итог этой многолетней кампании?

ДГ: Это была историческая победа профсоюза. В декабре 2023 года стало ясно: работодатели отказываются от планов по фактическому сокращению пенсий, а с апреля 2024 года пенсионные права работников будут восстановлены в полном объеме. Кроме того, удалось добиться отдельного финансирования, чтобы работникам возместили все потери, понесенные в период с 2022 по 2024 год.

Это имело огромное значение — не только для наших членов, но и для работников в целом. После 69 дней забастовок и пяти лет борьбы за свои пенсии мы победили: пенсионные права университетских работников в крупнейшей частной пенсионной системе Великобритании были полностью восстановлены.

Источник интервью: Интернационал образования

Перевод впервые опубликован каналом Law & Labour