Есть в российском трудовом законодательстве одна замечательная конструкция. Называется она «заемный труд». Представьте себе: работает человек в одной компании, начальство у него в другой, увольняют его в третьей, а когда он пытается понять, кто же, собственно, за все отвечает, выясняется, что отвечать особенно некому.

Когда-то эта конструкция даже вызвала политическую дискуссию. В 2012–2014 годах профсоюзы требовали запретить заемный труд. Работодатели, наоборот, объясняли, что без него экономика потеряет гибкость, молодежь останется без работы, временные работники — без временной работы, а рынок труда вообще, видимо, перестанет быть рынком и превратится неизвестно во что.

Профсоюзы...