В период с 1 по 5 июня 2026 года в городе Тур во Франции прошел Конгресс Всеобщей конфедерации труда (Confédération générale du travail CGT) — одного из крупнейших и старейших французских профсоюзов, основанного в 1895 году. Иван Милых побывал на мероприятии и описал основные вызовы для современного профсоюзного движения и пути их преодоления, озвученные на Конгрессе.

Проблемы в экономике, неолиберальные реформы как подпитка для роста правого популизма

В последние годы во Франции правили либеральные политики и привели страну к проблемам в экономике. Зарплаты рабочих остаются довольно низкими, закрываются многие предприятия и растет безработица.

Проведенные ими реформы, такие как повышение пенсионного возраста, вызвали большое раздражение населения Франции.

Все это дает материал правым популистам для захвата умов рабочих по всей стране, паразитируя на социальной тематике. Это, конечно, не значит, что они изменят ситуацию для рабочих в лучшею сторону, скорее наоборот. Они дают обещания, которые хочет слышать общество, не обязательно собираясь их выполнять. Это показала история с повышением пенсионного возраста. Крайне правые заявили, что против этого, но в их программах нет пунктов по отмене повышения.

Ультраправая политика враждебна и неестественна для рабочих, поэтому профсоюзы должны публично разоблачать пустые обещания и манипуляции. Так как это делает CGT, когда ведёт активную кампанию, показывая обман озабоченности правыми радикалами социальными проблемами.

«Крайне правые силы кормятся за счет того, что неолиберальная глобализация зашла в тупик. Они процветают за счёт понижения международного статуса нашей страны; обесценивания труда, который больше не обеспечивает достойной жизни; разрушения нашей промышленности; снижения качества общественно значимых услуг; исхода населения из регионов», — заявила Генеральный секретарь CGT Софи Бине во вступительном слове на Конгрессе.

Крайне правые и их влияние

Одним из самых больших вызовов для CGT и других профсоюзов во Франции сейчас становится расползающееся влияние ультраправых политических сил. Оно ощущается от локальных практик на муниципальном уровне до попыток правящих элит взаимодействовать с крайне правыми на уровне всей страны. Более того, их шансы получить власть на президентских выборах 2027 года вполне реальны.

Выигрывая на выборах в местные органы самоуправления, праворадикальные политики лишают субсидий правозащитные организации, отменяют исторические рабочие праздники, демонстрируя свои реальные политические приоритеты.

Влияние крайне правых идей усиливается и сверхкрупными французскими бизнесменами. Реакционно настроенные олигархи вкладывают серьезные деньги в средства массовой информации, издательства и культурную индустрию, усиливая тем самым собственное влияние на общественные дискуссии. Таким образом они способствуют распространению праворадикальных идей, превращая их в обыденное мнение. Эта стратегия отвлекает внимание от социальных проблем и противопоставляет рабочих друг другу, используя различия в национальности, культуре и вероисповедании. Так бизнес ослабляет идеи солидарности, профсоюзное и рабочее движение.

С ростом популярности ультраправых начала исчезать французская политическая традиция невозможности иметь с ними дело. Теперь и работодатели, и либеральные политики все чаще позволяют себе сотрудничество с ними.

Работодатели начинают вести себя жестче. При отклонении политических тенденции в право они чувствуют возможную перспективу безнаказанности и ужесточения отношения к рабочим. Они видят в ультраправых свою гавань, которая их вполне устраивает.

Объединиться для борьбы с ультраправыми

Особенность нынешнего 54 Конгресса CGT в том, что приглашение на него приняли 7 из 8 французских профцентров. Это показатель единства, к которому всегда было стремление, но трудно было добиться на практике. Такое стало возможно благодаря межпрофсоюзному взаимодействию, начавшемуся в 2022 году во время мобилизации на борьбу против пенсионной реформы.

Этот момент важен, поскольку единство профсоюзов в борьбе за демократию и против крайне правых взглядов – решающий фактор, без него не достичь успеха в этом тяжелом поединке.

Что делать дальше?

У CGT есть виденье того, что необходимо делать в разных направлениях и на разных уровнях для продвижения демократии, развития трудовых отношения и улучшения положения рабочих.

Нужно создавать массовое социальное движение. Нехватка доходов злит людей, и эта злость должна быть направлена в правильное русло против тех, кто ее вызывает, а не в пользу тех, кто еще больше снизит доходы и защищенность рабочих. При распространении кризиса усилия должны быть сосредоточены на расширении социальных гарантий и поиске ресурсов для этого, а не на экономии на людях.

В промышленности необходимо: отвязаться от демпинга на стоимость производства, рабочей силы и сырья; отвязаться от конкуренции между странами внутри транснациональных компаний; при предоставлении государственных субсидий компаниям необходимо поставить условия по параметрам социальной ответственности, занятости, условий труда и прочее.

В отношении миграции также есть ряд ключевых направлений.

Во-первых, CGT защищает и продолжит защищать принцип равноправия. Это значит, что все работники, независимо от их национальности или статуса объединяются в рамках профсоюза. Работники мигранты принимаются в профсоюзные ячейки наряду со всеми и без каких бы то ни было различий.

Во-вторых, не должно быть демпинга в рабочей силе. Трудящиеся мигранты должны иметь гарантии наравне с местными рабочими. Уровень дохода должен определяться профессионализмом людей, их компетенциями, но никак не их происхождением, национальностью, паспортом или наличием документов. Поэтому CGT продолжит бороться за: урегулирование правового положения работников, находящихся в нелегальном статусе; равное обращение; равные гарантии; соблюдение международных конвенций о правах мигрантов. Ведь защита прав мигрантов неразрывно связана с принципами солидарности и борьбы трудящихся за лучшую жизнь.

В-третьих, необходимо вернуть механизмы легализации трудящихся мигрантов в стране, пересмотренные действующей властью в 2024-25 годах. Кроме того, профсоюзам нужно добиваться полной легализации работников, у которых нет необходимых документов.

С точки зрения усиления и развития CGT нужно по-новому выстроить работу с приходящими в профсоюз людьми и активистами. Несмотря на то, что профсоюзное членство увеличилось впервые с 2012 года, профсоюз не всегда успевает обрабатывать имеющиеся заявки на присоединение.

Особое внимание стоит обратить на малый и средний бизнес, где профсоюзный охват крайне низок. Эта задача сложная, но ее выполнение необходимо.

Также важно для решить вопрос с «профсоюзными пустынями» — предприятиями, на которых нет профсоюзных ячеек, но есть отдельные активисты, часто даже не взаимодействующие друг с другом. Чтобы выйти из этой ситуации на съезде обсудили и приняли структурные изменения в Устав профцентра. Например, было решено ввести территориальные организации для координации и усиления профсоюзов в таких сложных местах.

С точки зрения международных профсоюзов необходимо усиление роли Международной конфедерации профсоюзов (МКП) и Европейской конфедерации профсоюзов (ЕКП).

А с точки зрения работы Международной организации труда (МОТ) важной задачей представляется избрание директором МОТ человека с прогрессивными, демократическими взглядами для сохранения баланса. Также важно не бежать за деньгами. Затрагивая вопрос снижения финансирования МОТ рядом стран, а особенно США, Генеральный секретарь CGT Софи Бине отметила, что при уменьшении финансирования не нужно поддаваться упадническим настроениям и лучше пережить ситуацию с меньшими деньгами, чем потерять свою природу.

Таким оказалось видение развития профсоюза внутри страны и профсоюзного движения за ее пределами, озвученные на съезде CGT.