18 февраля 2026 года Бюро статистики труда США опубликовало данные, свидетельствующие о заметном росте профсоюзного движения. В 2025 году в профсоюзы вступили 463 тысячи человек, а общее число организованных работников достигло 16,5 миллиона. Теперь 11,2% всех наёмных работников страны состоят в профсоюзах и охвачены коллективными договорами — это самый высокий показатель за последние 16 лет

Эти цифры отражают не просто статистическую динамику, а результат многолетней организационной работы и нарастающего стремления работников к защите своих прав в условиях усиления давления со стороны работодателей и властей.

Президент Американской федерации труда — Конгресса производственных профсоюзов Лиз Шулер подчёркивает, что администрация Дональда Трампа проводит курс, ориентированный прежде всего на интересы корпораций и крупного бизнеса, которые активно использовали сокращения, юридические ограничения и административные меры, чтобы помешать объединению работников. В этой ситуации коллективный договор остаётся главным инструментом, позволяющим рабочим ограничивать произвол работодателя и защищать уровень жизни.

Особое значение имеет рост профсоюзного членства в южных штатах США, где действуют так называемые законы о «праве на работу» (Right to Work Law). Несмотря на название, эти законы не гарантируют право на труд. Их суть в другом: они запрещают включать в коллективные договоры положение о том, что все работники предприятия обязаны платить профсоюзные взносы. В результате возникает ситуация «безбилетника»: человек получает все преимущества коллективного договора — более высокую зарплату, защиту от увольнения, социальные гарантии, но может не участвовать в финансировании профсоюза. Это ослабляет организацию финансово и снижает её способность вести борьбу.

Именно поэтому рост профсоюзного членства в таких штатах имеет стратегическое значение. Он означает, что работники вступают в профсоюзы не из-за формальных требований, а осознанно, несмотря на институциональные барьеры и активное сопротивление работодателей. Фактически это свидетельство качественного усиления движения в наиболее неблагоприятных условиях. Более того, исторически южные штаты использовались бизнесом как «зона низких стандартов»  — с более низкой оплатой труда и слабой защитой работников. Расширение профсоюзного присутствия там подрывает модель конкуренции за счёт ухудшения условий труда и создаёт предпосылки для выравнивания стандартов по всей стране.

Рост профсоюзов затронул как государственный, так и частный сектор. В государственном секторе число членов профсоюзов увеличилось на 236 тысяч человек и достигло 36,4% работников, а среди федеральных служащих уровень профсоюзного членства превысил 31%, что стало самым значительным годовым приростом с 2011 года. Это произошло на фоне атак на права госслужащих и попыток ограничить коллективные переговоры, в том числе через блокирование работы Национального совет по трудовым отношениям (NLRB). В частном секторе профсоюзы пополнились ещё 227 тысячами работников, особенно в здравоохранении, торговле, образовании и строительстве

Дополнительным фактором нестабильности становится ускоренное внедрение искусственного интеллекта. Администрация продвигает «План действий в области ИИ», который, по оценкам профсоюзов, прежде всего учитывает интересы крупного капитала. Уже сегодня 7% планируемых сокращений рабочих мест объясняются внедрением новых технологий. В этих условиях коллективная организация становится для работников способом защитить себя от увольнений и добиться справедливых правил внедрения технологий. Профсоюзы требуют от Конгресса законодательных мер, направленных на реальную защиту права на организацию и коллективные переговоры.

Рост профсоюзного членства в 2025 году показывает, что, несмотря на административные и правовые барьеры, американские трудящиеся делают выбор в пользу солидарности. В ситуации, когда усиливается влияние корпораций и растёт социальное неравенство, именно коллективное действие остаётся главным ресурсом защиты прав и достоинства работников.